Diversidade Etária no Tech: por que profissionais 50+ são o futuro da tecnologia (e não o passado).
- iTalents
- 2 de out.
- 2 min de leitura
Profissionais seniores em TI entregam velocidade, segurança e visão estratégica. Entenda os benefícios e como a iTalents conecta empresas a esses talentos.
Na semana do Dia do Idoso, é comum vermos homenagens bonitas nas redes sociais. Mas muito além de mensagens afetuosas, este é um momento para levantar uma discussão necessária especialmente dentro do setor de tecnologia: por que ainda existe preconceito com profissionais 50+ em um mercado que se diz inovador?
Se tecnologia é sobre “resolver problemas”, então experiência deveria ser vista como acelerador, e não obstáculo. E cada vez mais empresas estão percebendo isso.
O mito da “idade ideal” no setor de tecnologia
Por muito tempo, construiu-se a ideia de que o mundo tech é feito apenas de jovens. A figura do “dev prodígio de 20 anos” ocupou o imaginário popular e até influenciou processos seletivos. Mas isso não representa a realidade atual.
Profissionais seniores programam.
Aprendem novas tecnologias.
Lideram squads com eficiência.
Resolvem problemas complexos com muito mais
rapidez porque já passaram por eles antes.
Ou seja: diversidade etária é inteligência operacional.
Na iTalents, por meio do nosso modelo, contratamos e alocamos desenvolvedores de todos os níveis de experiência inclusive profissionais 50+ e em fase de transição de carreira. Porque acreditamos que bons talentos não têm prazo de validade.
Ao oferecer times sob demanda com seniores e especialistas experientes, entregamos para empresas algo que vai além de código: maturidade técnica, visão estratégica e fluidez na tomada de decisão.
Case real: iTalents + Parque Tecnológico de Sorocaba
Programa Inova Tech 50+
A iTalents teve a oportunidade de participar de uma iniciativa que traduz perfeitamente este tema: o Inova Tech 50+, do Parque Tecnológico de Sorocaba.
O programa ofereceu formação em tecnologia para pessoas com 50 anos ou mais, incentivando sua inclusão no mercado digital.
Na aula magna do curso, tivemos a honra de contribuir com conteúdo e incentivo aos novos talentos reforçando nossa visão de que a experiência somada à tecnologia é uma das forças mais poderosas que uma empresa pode ter.
Na semana do Idoso, fazemos um convite: que tal parar de tratar idade como filtro e começar a tratar como potencial?
Na iTalents, seguimos firmes nessa visão, conectando empresas a talentos seniores tech, ou apoiando programas de formação como o Inova Tech 50+.
Se você acredita que experiência importa, venha construir essa transformação com a gente.