A Oncoclínicas, referência em oncologia e inovação no setor de saúde na América Latina, enfrentava o desafio de formar talentos internos em tecnologia para acompanhar as demandas de um mercado em constante evolução. Com processos digitais cada vez mais complexos, a empresa precisava de uma solução que capacitasse jovens profissionais e os preparasse para contribuir rapidamente com os objetivos estratégicos da organização.
Desafios
Mesmo sendo reconhecida por sua excelência no atendimento e inovação, a Oncoclínicas enfrentava barreiras importantes:
Formação técnica especializada: a necessidade de desenvolver competências práticas entre os estagiários para atender às demandas específicas da área de TI.
Integração acelerada: reduzir o tempo necessário para que novos talentos estivessem aptos a contribuir com projetos desafiadores.
Lacunas entre teoria e prática: alinhar o conhecimento acadêmico dos estagiários às necessidades reais do mercado e da organização.
Soluções iT
A iTalents implementou o programa proJunior, uma estratégia personalizada para identificar, formar e integrar talentos em tecnologia. Entre as ações realizadas estão:
Minicamps formativos: seleção prática e eficiente de candidatos com alto potencial, avaliando competências como resiliência, aprendizado e trabalho remoto.
Trilhas semestrais personalizadas: capacitação técnica adaptada às lacunas específicas da equipe, com foco em habilidades práticas aplicáveis ao ambiente corporativo.
Certificações estratégicas: programas que incluíram certificações como Salesforce, AWS e ServiceNow, ampliando a qualificação técnica dos estagiários.
Projetos baseados em desafios reais: desenvolvimento das habilidades dos estagiários por meio de atividades práticas alinhadas às necessidades internas da Oncoclínicas.
Resultados alcançados
Os impactos do programa foram expressivos tanto no curto quanto no longo prazo:
Fortalecimento do time de TI: estagiários capacitados se tornaram profissionais altamente habilitados para lidar com os desafios específicos do setor de saúde e tecnologia.
Redução do tempo de integração: os novos talentos passaram a contribuir efetivamente com projetos em apenas 3 meses.
Efetivação acelerada: a alta qualificação dos participantes levou a índices elevados de efetivação, reforçando as equipes internas.
Competitividade técnica: as certificações obtidas elevaram o nível técnico do time, posicionando a Oncoclínicas como referência em inovação tecnológica no setor.
De acordo com um representante da Oncoclínicas:
"O proJunior foi essencial para transformar a base de talentos da nossa equipe técnica. Essa parceria garantiu não apenas a formação de novos profissionais, mas também o fortalecimento das competências internas."
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