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Potencial Tech é o maior programa que oferece bolsas universitárias para descobrir e pré-selecionar novos talentos tech no Brasil.
Entenda como o Potencial Tech pode ajudar a sua empresa
Seja uma empresa apoiadora
E tenha acesso a um método inovador de ensinar e pré-selecionar talentos para as empresas.
A sua fonte, gratuita, de estagiários tech
Um novo modelo, para uma nova era.
A partir do 2º semestre, os talentos possuem:
Soft Skills desejadas pelas empresas de forma comprovada;
Hard Skills comprovadas por portfólio
prático;
Capacitação técnica de vanguarda: alinhada às necessidades do mercado;
Aptos à adequação à cultura e valores da empresa;
Desenvolvimento de conhecimentos em diversas tecnologias;
Integrados à dinâmica e rotina de ambiente de trabalho.
Como sua empresa pode ajudar na falta de mão de obra no mercado tech brasileiro?
Dando oportunidade para jovens talentos.
Quero fazer parte do Potencial Tech
Quem faz o Potencial Tech acontecer?
Nosso objetivo é revolucionar a formação de talentos no Brasil, e você pode fazer parte dessa revolução.
Saiba como:
Estrutura do 1º Semestre:
Funciona como um rigoroso processo seletivo de cinco meses. Com disciplinas baseadas em Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL) e exige a entrega de protótipos e sistemas.
Critérios de Progressão:
Apenas os estudantes aprovados em todas as atividades práticas avançam para o segundo semestre; estes estudantes já podem estagiar em empresas apoiadoras.
Parceria e Oferta de Bolsa:
A iTalents, em parceria com a Faculdade Unyleya, oferece uma bolsa integral de 100% para o primeiro semestre do curso de ADS, democratizando o acesso e a formação em tecnologia de alta qualidade.
Qualificação e Mercado de Trabalho:
Os talentos universitários que avançam são os melhores em hard e soft skills. A iTalents conecta o potencial talento com as empresas apoiadoras.
Acompanhamento e Recrutamento:
A empresa APOIADORA pode acompanhar o desempenho dos bolsistas desde o primeiro semestre, avaliando o desenvolvimento de soft skills e o portfólio de hard skills.
Obrigações da EMPRESA APOIADORA:
Sem obrigação financeira ou compromisso de oferecer vagas. A seleção de estagiários ou profissionais juniores é opcional e gratuita.
Contrapartida e Divulgação:
Disponibilizar o uso da marca da empresa para divulgação como APOIADORA.
Nunca mais tenha dificuldade de contratar um profissional tech
Zero vacância de estagiários tech e diminuição de custo em R&S.
Mais chances de retenção e ramp-up mais rápido.
Maior assertividade na escolha de estagiários tech — 3x mais rápido que o processo normal.
Selecionar apenas os candidatos com maior fit cultural e de valores com a sua empresa.
Verificar na prática o perfil do candidato em soft e hard skill antes de selecionar.
Não ter a obrigatoriedade de selecionar candidatos e não ter custo nenhum neste processo.
Quem confia na iTalents
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